“如何落实执行好‘六位一体’安全支撑体系建设?井下停送电作业流程规范有哪些?近期行业、企业下发的安全生产相关文件如何落地落细?”近日，唐家会矿培训教室内座无虚席，笔尖划过纸张的沙沙声、讲师深入浅出的讲解声、学员踊跃提问的交流声交织相融，一堂堂干货满满的专项安全培训火热开讲，这也是特色育人平台大讲“唐”的常态化授课缩影。

　　本次专项培训精准聚焦矿山安全生产难点、一线作业痛点及职工能力提升堵点，由矿副总工程师葛齐远、乔田亮轮番登台授课，以理论剖析+案例复盘+实操拆解的多元化方式，分别围绕《“六位一体”安全支撑体系建设》《新时代矿山安全生产管理政策解读与实践指南》《煤矿井下停送电规范作业》等内容展开教学。课程内容紧贴生产实际、兼具专业性与实用性，切实帮助参训职工吃透安全规范、夯实理论基础、精进实操技能。

　　人才是企业高质量发展的核心驱动力，系统化培训是赋能职工成长、夯实发展根基的重要抓手。针对传统培训模式内容老旧固化、供需匹配失衡、职工参训积极性偏低等共性难题，唐家会矿深耕人才培育体系建设，持续擦亮做优大讲“唐”专属培训品牌。创新推出“职工点单—部门派单—讲师接单”的订单式培训新模式，双向打通培训需求与教学供给通道，持续破解培训同质化、无效化难题。

　　“我们固定每周二常态化开展大讲‘唐’专题培训。结合各岗位职工能力短板、作业实操难点、个人提升诉求以及矿井阶段性安全生产管理重点，统筹安排讲师团队接单定制专属课程。如此以往，职工愿意听了，讲师，实现了质与效的双向奔赴。”党委组织部(人力资源部)薪酬绩效专员张林华表示。

　　自订单式培训模式落地实施以来，大讲“唐”育人平台活力充分迸发，逐步从单一理论授课课堂，升级为全员参与、全域覆盖、精准赋能的综合性人才培育阵地。今年以来，唐家会矿累计开办大讲“唐”专题培训20期，参训职工达1000余人次，培训范围全面覆盖采掘、机电、运输、通风等专业。俨然成为矿井淬炼职工专业技能、筑牢安全生产防线、培育复合型高素质人才的核心载体。

　　下一步，唐家会矿将持续迭代优化大讲“唐”专题培训机制，从丰富授课形式、扩充优质课程资源、壮大内外部讲师队伍三大维度出发，常态化推行分层分类、因材施教的精准化培训，全方位提升干部职工安全意识、技术能力、操作水平以及综合素养，为矿井长远发展注入源源不断的内生动力。(苏旻、温晔峰)