近日，# 请 3 天假国庆中秋可连休 13 天 #的话题登上热搜。根据 2026 年节假日安排，中秋与国庆假期之间仅相隔 3 个工作日，不少网友盘算着动用年假拼凑超长假期，各类出行计划、购票攻略刷屏社交平台。京沪高铁多条线路开启国庆车票预约，也让更多人憧憬这场长途出行。超长假期令人向往，但热闹的拼假热潮背后，一个现实问题值得深思：员工离岗十余天，空缺的工作该由谁承担?

　　带薪休假是劳动者合法享有的权益，合理规划假期、陪伴家人、外出休整无可厚非。每个人都拥有追求休息的权利，但职场运转环环相扣，许多岗位 “一个萝卜一个坑”。当部分人顺利开启 13 天长假，大量待办工作不会随之暂停。这些任务，要么分摊给在岗同事，被迫增加额外工作量;要么不断积压，等待休假人返工后集中处理，催生沉重的 “节后综合征”。

　　如果部门内多人扎堆拼假，矛盾将更加凸显。一线服务、运维、新闻、政务窗口等连续性岗位，无法长期停摆。在岗人员被迫一人多责，长期超负荷运转，容易滋生团队内部不平衡感。休息本是好事，但若以转嫁工作压力、消耗同事精力为代价，难免伤害职场协作氛围。

　　当然，问题不能简单归咎于想要休假的劳动者。拼假攻略走红，本质上折射出大众对完整长假的渴望，碎片化的短期假期难以满足长途出行、返乡探亲需求，大家只能依靠年假拼凑闲暇时光。想要化解矛盾，需要双向理性考量。对于员工，计划长假前应当充分做好工作交接，梳理紧急事项，最大限度降低岗位空缺带来的影响;对于用人单位，也应建立弹性休假机制，引导员工错峰休假，完善工作衔接预案。

　　休假自由，不等于无序休假。休息权值得保障，团队责任同样不能缺位。期待大家在规划旅途之时，多一份理性考量，平衡个人需求与集体运转，让假期真正成为放松身心的美好时光，而非转嫁压力的源头。（内蒙古晨报 记者 王海清）