一间会议室、一块显示屏、一支支奋笔疾书的笔。近日，包头市昆都仑区检察院“砺剑微讲堂”第二讲如期开讲，室内座无虚席，检察人员身着统一制服，目光聚焦讲台，笔尖在笔记本上不停游走，将电诈关联犯罪办案实务的要点一一记录，浓厚的学习氛围扑面而来。这是该院深耕“知者学苑”品牌，以实战化学习破解办案难题、锻造过硬检察队伍的生动缩影。

　　“这下可把我们的‘心头难’解决了!”讲堂结束后，一名检察人员合上写满批注的笔记本，难掩欣喜地说道。此前，办理电信网络诈骗关联案件时，“主观明知”证据固定的问题一直困扰着一线办案人员。而本次讲堂，业务骨干结合典型案例，将晦涩的司法解释与鲜活的办案实践深度融合，从证据收集要点到法律适用边界，层层拆解、细致讲解，精准戳中办案痛点，为大家送上了一份“实务锦囊”。立足“缺什么补什么、干什么学什么”，“砺剑微讲堂”自开设以来，始终聚焦办案一线堵点难点，邀请资深检察官、业务能手登台授课，内容覆盖刑事、民事、行政等多领域实务，让每一堂课都直击需求、干货满满。小课堂承载大能量，精准化授课、接地气讲解，让复杂问题简单化、模糊问题清晰化，成为昆都仑区检察院破解办案难题、提升业务能力的“金钥匙”。

　　以“蒙古马精神”为底色，昆都仑区检察院深耕“知者学苑”品牌建设，构建起“党建领航、精准施教、实战砺能、机制保障、学用融合”的全链条人才培养体系，让学习成为推动检察工作高质量发展的核心动能。该院紧扣检察“大管理”格局与“三个管理”要求，打破传统学习模式，搭建分层分类、内外联动、数字赋能的多元学习矩阵。“案鉴精讲堂”剖析典型案例、提炼办案技巧，“智汇沙龙”围绕疑难问题开展头脑风暴，线上学习平台打破时空限制、实现随时学、随地学，各类特色课程已开设40余期，线上参训超2000人次，全方位筑牢检察人员专业根基。

　　为推动知识向能力转化，该院坚持实战导向，搭建成长平台。“全员练赛场”常态化开展业务比武，以赛促学、以赛促练;“双导师制”为青年检察人员配备思政与业务双导师，手把手传经验、教方法;多岗历练、以案代训等举措，让青年干警在实战中锤炼本领、增长才干。如今，35岁以下青年检察人员已成长为办案中坚力量，多人挑起大案要案办理大梁，先后培育出5起全区、全市典型案例，青年铁军活力迸发、后劲十足。

　　人才成长，机制为基。昆都仑区检察院构建“选、育、管、用”全周期人才管理体系，建立6类专业人才库，精准分类、定向培养;将学习成效与绩效考核、干部晋升直接挂钩，打破“学与不学一个样、干好干坏一个样”的壁垒，让“学得好、干得优”者有平台、有回报，激发全员比学赶超、创先争优的内生动力。

　　深耕不辍，硕果累累。如今，“知者学苑”已成为昆都仑区检察院队伍建设的“金字招牌”。该院累计开展针对性培训7500余人次，45人在市级以上业务竞赛中斩获标兵、能手称号，17人入选市级以上检察人才库，40人获市级以上荣誉表彰。以学习促管理、以管理提质效的“昆检模式”，获自治区检察院李永君检察长肯定，相关经验被人民日报报道、检察日报头版刊登，更得到全国人大代表闫宏伟、自治区人大代表汪洪江的高度认可，为基层检察院推进“三个管理”与队伍建设深度融合提供了可复制、可推广的实践样本。(包头市昆都仑区人民检察院 张思萁 李怡琳)